Оригінальна назва статті в американському Wall Street Journal від 25 серпня: Китайські заводи відчувають «трудову муку».Оскільки молодь уникає роботи на заводі, а все більше трудових мігрантів залишаються вдома, усі частини Китаю відчувають нестачу робочої сили.Світовий попит на китайські товари стрімко зріс, але фабрики, які виробляють усі види продукції, від сумочок до косметики, кажуть, що важко найняти достатню кількість працівників.

Хоча в Китаї мало підтверджених випадків, деякі трудові мігранти все ще стурбовані зараженням нових корон у містах або на заводах.Інші молоді люди все більше схиляються до вищих доходів або відносно легких сфери послуг.Ці тенденції схожі на невідповідність на ринку праці США: хоча багато людей втратили роботу під час епідемії, деякі підприємства страждали від нестачі робочої сили.Проблеми Китаю відображають довгострокові демографічні тенденції – не лише становлять загрозу для потенційного довгострокового зростання Китаю, але й можуть посилити глобальний інфляційний тиск.

Незважаючи на підвищений попит, Янь Чжіцяо, який керує косметичною фабрикою в Гуанчжоу, не може розширити виробництво, тому що фабриці важко наймати та утримувати працівників, особливо молодших за 40 років. Його фабрика пропонує погодинну оплату праці, вищу за ринкову. і забезпечує безкоштовне житло для працівників, але все одно не залучає молодих шукачів роботи. На відміну від нашого покоління, молодь змінила своє ставлення до роботи.Вони можуть покладатися на своїх батьків і відчувати незначний тиск, щоб заробляти на життя», — сказав 41-річний Ян.багато з них приходять на фабрику не працювати, а знайти хлопця та дівчину.".

Подібно до того, як заводи страждають від нестачі робочої сили, Китай намагається вирішити протилежну проблему: занадто багато людей шукають роботу білих комірців.Цього року кількість випускників коледжів у Китаї досягла нового максимуму, що, на думку економістів, посилює структурну невідповідність на ринку праці Китаю.

Скорочення працівників змусило багато заводів виплачувати бонуси або підвищувати заробітну плату, що призвело до зниження норми прибутку, яка зазнала більшого тиску через зростання вартості сировини тощо.Керівник Азійської взуттєвої асоціації Дунгуаня сказав, що через епідемію дельта-вірусу, яка охопила інші азіатські країни, покупці звернули свій бізнес до Китаю, а замовлення деяких китайських фабрик різко зросли, що змушує їх набирати працівників через підвищення зарплати. .«Зараз багатьом власникам заводів важко приймати нові замовлення. Я не знаю, чи зможуть вони отримати прибуток».

 

План відродження сільської місцевості Китаю в останні роки також може поставити більше проблем для фабрик, оскільки він створює нові можливості для фермерів.Раніше люди, які їздили на заробітки в міста, могли заробляти на життя ближче до рідного міста.У 2020 році загальна кількість трудових мігрантів у Китаї скоротилася вперше за десятиліття – на понад 5 мільйонів.Майже одна третина з понад 100 робітників на фабриці модних сумок у Гуанчжоу не повернулися на фабрику після Весняного свята, що значно перевищує 20% у попередні роки. Ми навряд чи можемо найняти працівників, тому що багато людей більше не залишають своїх рідне місто, і епідемія прискорила цю тенденцію", - сказав Хелмс, голландський власник фабрики. Середній вік працівників на його фабриці збільшився з 28 років тому до 35 років.

У 2020 році понад половину трудових мігрантів Китаю було старше 41 року, а частка трудових мігрантів у віці 30 років і молодше зменшилася з 46% у 2008 році до 23% у 2020 році. Експерти кажуть, що молоді люди сьогодні мають набагато вищі очікування щодо того, що робота може принести їх, ніж раніше, і може дозволити собі чекати довше.